《博大文化》第三十四篇：不会带团队，凭什么当领导！
date：2019-12-06 09:18:21hits：72787
一、集体利益高于一切
博大是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是维护个人利益的基础。
一旦个人利益高于集体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。我要是砸了公司或大伙儿的饭碗，谁也不会有好日子过。
二、团队必须是第一位的
皓月当空的时代已经过去，群星璀璨的时代已经来临。个人主义的奋斗已经微不足道，抱团打天下才是王道。
三、我是主人、合伙人
博大没有员工，只有创业合伙人。一定要时刻牢记，我不是在为别人打工，而是在为自己的事业积聚能量。如果我混日子，那么最终害的是自己。所以，工作一定要用主人、合伙人的标准要求自己。
四、敬业的标准就是把工作做到前面
什么是敬业？老板想到的，我要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，我要帮助他想到，并且占领先机。如果我什么事都等着领导来安排，那很难有进步，事业也很难有突破，因为但凡能够做到管理层的高管，都是具有主动工作意识的人。
五、即时响应是个人价值的最佳体现
个人价值体现在别人对我的需求上，团队如果不需要我，老板也觉得我可有可无，那距离我离开公司已经不远了。
当领导遇到问题，发出倡议或寻求工作支援时，别管是不是我的工作范围，如果能够胜任，一定要在第一时间回应，这就是个人价值的体现。
六、坚持原则，目标坚定
工作中很重要的一点就是守规则，懂原则。如果我要在事业上有所成就，就必须先成为一个有原则的人，并且坚定的去实现。
七、先有专业精神，后有专业人才
任何一个事业成功的人，都是在某一领域具有极高的专业素养和专业精神。只有专业精神，才有专业服务，才能吸引到客户，同时让领导和老板产生依赖感和认同感。
八、规范就是权威和精神
永远不要指望着感情管事，也不要指望着权力压人，只有用制度来约束，才能形成持久效应，进而形成习惯。
只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威。
九、用主动精神提升工作效率，主动、主动、再主动
最聪明的人往往就是最主动的人，是团队中的精英，是人人都想交的朋友。永远要记住，主动精神是最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的，是主动而不是运气。
十、任何人都可以成为老师
领导不是唯一的老师，同事之间也有可以相互学习的地方。只要虚心求教，大家都是很愿意相互促进，共同进步的。
十一、成功三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，时刻要知道目标，坚决不要忘了看时间。
十二、只要结果，别讲如果
竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着我想推卸或要别人来承担责任。
如果我想看到期望的结果，那么首先要付出比别人都努力的过程。
永远记住：只要结果，别讲如果，只看功劳，别讲苦劳。
社会一个大熔炉，只有那些坚韧不拔之士，才能百炼成钢。