《博大文化》 第二篇：博大集团需要什么样的人才？
date：2018-07-20 09:37:48hits：9127
老板智慧之“三句咒语”：凡是收入高的人就是有能力解决问题的人；如果你的工作没有挑战，你的收入就没有增加的机会；凡是简单的、容易的工作你的收入就比较低。
博大集团的用人观是人尽其才，才尽其用。老板倾心建立起一个平台和分配机制，让员工在这个平台上充分显现自己的能力，体现自己的价值，核心就是自己给自己干活，老板就是要实现员工及员工家族的梦想。实践证明，跟对人十分重要，跟着一个愿意教你，并放手让你去做事的领导，大家应该懂得珍惜。
集团请你是来解决问题的，如果没有问题，你就自动消失，抢问题就是抢钱；碰到问题就找理由，找借口，就是原地踏步，简称自杀；白天上班，下班后跟别人讲公司不好，老板不好，就是出卖自己的肉体和灵魂；你接受公司给你的报酬和荣誉，就应该承担相应的责任和委屈，这种责任和委屈永远要大于你的收入和荣誉。
集团的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢同事给你配合。为公司创造利润是你存在的核心价值，公司不是慈善机构。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
博大集团需要什么样的人才呢？归纳起来，集团特别需要这样的人才——
真正相信自己是主人、是合伙人的人；敢于拼杀，有狼性的人；面对困难、对手，敢于“亮剑”的人；主动抢抓问题，有超强执行力的人；能始终跟着集团一起成长的人，对集团的前景始终看好的人；在集团不断发展壮大中能找到自已位置的人；为了集团新的目标不断学习新东西的人；抗压能力强且有耐性的人；理念一致、思想同频，能成为老板“心腹知己”的人；不计较一城一地之得失，能顾念集团发展大局的人；雄心博大，德才兼备，想要建功立业的人。