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《博大文化》第二十二篇:这样的员工会成为优秀合伙人!

发布日期:2018-10-08 09:33:33浏览量:4646
※忠诚※
公司可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有团队愿意让他走,他会成为平台这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 
站在老板的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护公司的利益。
※敬业※
很多公司考察员工的第一条件是敬业,其次才是专业水平。
工作的目的不仅仅在于报酬;提供超出报酬的服务与努力;乐意为工作做出个人牺牲;模糊上下班概念,完成工作再谈休息;重视工作中的每一个细节。
※自动自发※
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。
从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”的事;先做后说,给上司惊喜;学会毛遂自荐;高标准要求,要求一步,做到三步。千斤重担万人挑,人人争当总经理。
※负责※
没有借口,保证完成任务。勇于承担责任对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
把每一件小事都做好;言必信,行必果;错就是错,绝对不要找借口;让问题的皮球止于你。
※效率※
高效率是成功人士所必备的,也是每个公司都非常看重的。
跟穷忙、瞎忙说“再见”; 心无旁骛,专心致志;量化、细化每天的工作;拖延是最狠毒的职业杀手;防止完美主义成为效率的大敌。
※结果导向※
咬定功劳,不看苦劳,“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
一开始就要想怎样把事情做成;办法永远要比问题多;聪明地工作而不仅仅是努力工作;没有条件,就创造条件;把任务完成得超出预期。
※向上沟通※
当面开口,当场解决。不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
不说和说得过多都是一种错;带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局,既报喜也报忧;内部可以有矛盾,对外一定要一致。
※合作※
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
滴水融入大海,个人融入团队;服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;多为别人、为团队考虑。
※持续学习※
个人永远跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
不要一年经验重复用十年;挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”;挑战自我,未雨绸缪。
※诚信节约※
公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
报销账目,一定要诚信;不耍小聪明,不贪小便宜;不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;珍惜工作的每一分钟时间;每付出成本,都要力争最大收益;记住:省下的,就是利润!
※懂得感恩※
想想是谁成就了今天的你,为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
平台给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;客户帮你创造了业绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我。
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